Что скрывает кандидат

Успех бизнеса во многом определяется «правильной» командой. Но как найти подходящих сотрудников? Тех, кто точно вам подойдет, не навредит компании и не уволится через месяц? Все это можно понять уже на этапе интервью. Светлана Иванова разработала специальные опросники — они помогут узнать, насколько кандидат склонен к нежелательному поведению. Например, вы будете безошибочно распознавать склонность к алкоголизму, финансовую честность, вероятность быстрой смены работы, дисциплинированность, способность к многозадачности и многое другое. «Эта небольшая книга основана на более чем двадцатилетнем опыте автора в подборе и оценке персонала, а также в проведении тренингов и консультаций для HR‑ов и руководителей, которые проводят интервью при найме персонала». Используя эти опросники вы:Откажете кандидату, который может принести вред компании.Сможете понять, как построить работу так, чтобы свести риски к минимуму, если нет лучших кандидатов.Не возьмете тех, кто для виду соглашается на ваши условия, а на самом деле просто хотят «пересидеть».Для когоДля HR-ов и руководителей компаний.Развернуть